诫勉谈话治理轻微违纪,谈话内容记入廉政档案

编辑:张慧 来源:德州新闻网 时间:2016-06-03 17:48 [打印] [ ] 论坛 微博

    德州新闻网讯(赵双红)近日,县纪委在巡查工作中发现,3个单位财务管理不规范,随后,县纪委对主体责任落实不到位的3名局长进行了诫勉谈话。
    今年4月,县纪委出台了《诫勉谈话工作办理细则》,严格把握诫勉谈话条件,严密组织实施,并强化结果运用。县委常委、县纪委书记周立志介绍说:“纪检监察机关要正确运用执纪监督四种形态,处理好‘树木与森林’的关系,对存在问题的领导干部及时进行诫勉谈话,达到教育提醒、提前挽救的目的。 ”
    办理细则明确,对反映党员干部的问题线索,经排查甄别或初步核实,情节轻微、没有达到党纪政纪处分标准的8种情况,经过三层审批,进行诫勉谈话。在开展诫勉谈话过程中,各个环节都有规范的书面记录资料,谈话前要填报《诫勉谈话呈阅件》,谈话中细化《诫勉谈话记录表》,谈话后填报《诫勉谈话情况报告表》。被开展诫勉谈话的干部,要以书面形式就谈话有关问题作出说明,对存在的问题作出检查和反思,并提出整改措施。
    对这些轻微违规违纪行为的处理,并非“红脸出汗、接受批评”就可过关。谈话中形成的书面材料要记入个人廉政档案,对不如实说明情况、回避遮掩事实、检讨不深刻或整改不力的,严肃处理。诫勉谈话后,县纪委还要对整改情况进行跟踪了解,对改正不到位或拒不改正的,要追究纪律责任或给予组织处理。诫勉谈话结果还将通报县委组织部,并纳入县委干部分级预警管理范围,加强监督管理。

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